Anti-Mobbing-Verfahren

Opinion of 19 May 2009 on the notification for prior checking regarding the prevention of harassment (Case 2008-477)

The Advisory Committee on Harassment and its Prevention at the Workplace functions in the European Parliament with the multiple purpose of promoting a peaceful and productive working environment, preventing and/or stopping harassment of staff (officials and other servants) of the European Parliament (EP), playing a role of conciliation and mediation, training and information and playing an active role within the EP's existing health promotion network. The ACPH combats psychological and sexual harassment on the basis of complaints. In the framework of its activities, the ACPH can process various personal data, including sensitive data, related to a particular individual.

After careful analysis of the data processing activities, the EDPS advised to improve different aspects of the processing, inter alia, regarding the confidentiality of handling personal data, reconsidering the retention period and drawing up a privacy notice and provide personalised information to the person concerned.

Avis du 30 septembre 2008 sur la notification d'un contrôle préalable à propos du dossier "mise en oeuvre par le service gestionnaire et le réseau des personnes de confiance de la procédure informelle de lutte contre le harcèlement moral et le harcèlement sexuel à la Commission européenne (procédure contre le harcèlement) (Dossier 2008-062)

Opinion of 29 April 2008 on the notification for prior checking regarding the "Selection of confidential counsellors in the framework of the fight against psychological harassment and sexual harassment at the European Commission" (Case 2008-60)

Opinion of 4 October 2007 on the notification for prior checking regarding the "harassment procedure" (Dossier 2007-440)
La Cour de justice a instauré une politique en matière de respect de la dignité de la personne au travail afin de prévenir le harcèlement sexuel et moral sur le lieu de travail et de mettre en place une structure et des procédures permettant de traiter les cas présumés. La politique prévoit deux types de procédures : une procédure formelle et une procédure informelle. L'analyse du CEPD porte exclusivement sur la procédure informelle; l'analyse de la procédure formelle entrera dans le cadre plus général de l'enquête administrative. Le CEPD s'est déclaré satisfait du traitement proposé qui ne paraît pas entraîner de violations des dispositions du règlement 45/2001.

Opinion of 9 June 2006 on a notification for prior checking regarding the internal rules concerning psychological and sexual harassment at work within the General Secretariat of the Council (GSC)(Case 2006-93)