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Staff Evaluation

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19
Dec
2007

Contrôle qualité du travail et gestion du ranking - Centre de Traduction

Avis du 19 décembre 2007 sur la notification d'un contrôle préalable à propos du dossier "Contrôle qualité d'un travail de traduction d'un contractant freelance et gestion du ranking" (Dossier 2007-154)

Available languages: French
17
Dec
2007

Career development - European Maritime Safety Agency

Opinion of 17 December 2007 on a notification for prior checking concerning "Annual career development" (Case 2007-568)

All officials, temporary and contractual agents working for the European Maritime Safety Agency (EMSA) are subject to yearly evaluation reports concerning their ability, efficiency and conduct. The purpose of the data processing in question is the subsequent career development review, promotion/reclassification exercise, follow-up of individual training plans and renewal of temporary agent or contract agent contract.
 

The EDPS has issued an opinion on the evaluation of the EMSA staff. The EDPS concludes that on a general basis the procedure complies with the principles established in the data protection regulation. However the EDPS did make some recommendations mainly as concerns the need to collect some data, the information of the persons concerned as well as the appropriate time-limit for the storage of data.

Available languages: English, French
4
Dec
2007

Reporting procedure - Comité des Régions

Opinion of 4 December 2007 on the notification for prior checking regarding the "reporting procedure for officials and other servants" (Case 2007-356)

The purpose of the performance report (procedure provided for in Article 43 of the Staff Regulations) is to enable the assessor to review, inter alia, the reportee's knowledge and ability, output, efficiency, work and conduct in the service. The Committee of the Regions introduced a staff reporting procedure via Decision No 287/04.

The report is prepared in several stages and the reportee is kept informed throughout the procedure. A specific privacy statement is also made available.

The EDPS's recommendations relate to length of the period during which data are stored in the personal file, the obligations of data recipients, the provision of full information for reportees, the exercise of their rights and the implementation of the security measures relating to the data.

Available languages: English, French
29
Nov
2007

Certification - Comité des Régions

Avis du 29 novembre 2007 sur la notification d'un contrôle préalable à propos du dossier "procédure de certification" (Dossier 2007-353)

Le traitement intitulé "procédure de certification par le Comité des Régions" concerne une procédure de sélection d'un nombre restreint de fonctionnaires du groupe de fonction des assistants d'accéder à un emploi vacant du groupe de fonction des administrateurs, sans changement de grade, à condition d'avoir été sélectionnés pour participer à un programme de formation obligatoire, d'avoir suivi ce programme de formation avec assiduité et de réussir les épreuves écrites et orales organisées dans ce contexte et d'avoir été sélectionnés pour le poste en question. Il s'agit donc d'une procédure permettant à l'AIPN d'identifier les assistants disposant du potentiel et de la capacité requis pour assumer des fonctions d'administrateur.
 
D'après la procédure prévue dans la Décision du CdR relative à la procédure de certification la procédure comporte 6 étapes qui sont:
  1. la détermination par l'AIPN du nombre de fonctionnaires autorisés à suivre le programme de formation et la publication d'un appel à candidatures;
  2. l’examen de l’admissibilité des candidatures par l'AIPN;
  3. l’établissement par l'AIPN de la liste des fonctionnaires sélectionnés pour participer au programme de formation;
  4. la participation au programme de formation organisée par l'Ecole européenne d'administration;
  5. l’organisation d’épreuves écrites et orales et l’établissement par l'Office européen de sélection du personnel de la liste des fonctionnaires ayant réussi les épreuves attestant qu'ils ont suivi avec succès le programme de formation;
  6. la publication par l'AIPN de la liste des fonctionnaires ayant réussi les épreuves.
Le traitement en l'espèce fait l'objet d'un contrôle préalable, car l'évaluation des compétences de candidats potentiels est basée non seulement sur des rapports de notation existants mais elle est également fondée sur d'autres critères, à savoir le niveau d'enseignement et de formation ainsi que les besoins dans certains domaines du service, l'expérience professionnelle et la formation professionnelle acquise dans ces domaines.
 

Dans le cadre de ses recommandations, le CEPD a notamment souligné que le Comité des Régions joigne au dossier personnel de la personne concernée les appels motivés des candidats qui contestent la liste de projet ou/et la liste finale. Il a été également recommandé le Comité des Régions ajoute au dossier personnel les conclusions et les raisons pour ces conclusions de l'avis du Comité de Certification concernant l'appel d'une personne concernée afin d'assurer que ce dossier soit complet et que le droit d'accès et de rectification de la personne concernée soient garantis.

Available languages: French
22
Nov
2007

Promotions - Ombudsman

Opinion of 22 October 2007 on the notification for prior checking regarding the "Promotion of permanent staff" (Case 2007-407)

Le Médiateur européen a adopté le 5 septembre 2007 des dispositions générales d'exécution (DGE) régissant les procédures de promotion du personnel statutaire. Les personnes concernées sont les fonctionnaires, les agents temporaires et les agents contractuels en fonction chez le Médiateur européen. En ce qui concerne les agents temporaires et les agents contractuels, seuls les agents avec contrat à durée indéterminée sont concernés.
 

Le CEPD a examiné le traitement de données à caractère personnel et en a conclu que celui-ci ne paraît pas entraîner de violations des dispositions du règlement (CE) 45/2001 pour autant que certaines recommandations soient suivies,  en particulier: qu'un délai raisonnable soit fixé pendant lequel les données relatives à la procédure de promotion peuvent être conservées ; qu'une consigne de vigilance soit ajoutée en ce qui concerne les notes circonstanciées d'évaluation, afin de veiller à ce que les données introduites dans ces notes répondent aux exigences de l'article 4.1.c. ; que la personne concernée doit être informée au moment de la collecte des données de l'identité du responsable du traitement, de ses finalités, des catégories et de l'origine de données concernées, des destinataires, de son droit d'accès et de rectification, de la base juridique du traitement, du délai de conservation des données et de son droit de saisir à tout moment le CEPD ; que si des données sensibles au sens de l'article 10 du règlement n°45/2001 sont traitées, le traitement doit être prévu par l'une des exceptions de l'article 10.2 du règlement 45/2001.

Available languages: English, French