Hiérarchie Plate et Politique de la Porte Ouverte
Au CEPD, nous privilégions une hiérarchie plate et une politique de la porte ouverte. Notre organisation étant plus petite que la plupart des institutions de l’UE, elle nous permet de maintenir une atmosphère conviviale et solidaire dans laquelle chacun est libre d’exprimer ses idées. Grâce à cette taille réduite, il existe également un lien plus étroit entre les collègues. Cette qualité nous rend non seulement efficaces et flexibles, mais elle favorise également la créativité, l’innovation et un esprit d’équipe positif.
Possibilités d’Emploi Diversifiées
Au sein de notre institution, nous offrons des emplois stimulants et enrichissants dans de nombreux domaines. L’équipe du CEPD se compose de juristes spécialisés dans la protection des données, d’experts en technologies, de spécialistes en ressources humaines, de professionnels de la communication, d’assistants administratifs et bien plus encore. Chacun contribue à façonner un avenir numérique plus sûr.
Développement Personnel et Apprentissage tout au long de la Carrière
Nous considérons le développement personnel et l’apprentissage tout au long de la carrière comme des piliers essentiels de la croissance de notre organisation. Les collègues ont non seulement accès à un large éventail de possibilités de formation interne et externe, mais aussi à des sessions de «coaching», à des programmes d’observation en situation de travail et à des programmes d’échange. En tant que nouvelle recrue, vous travaillerez en étroite collaboration avec un mentor qui vous aidera à vous intégrer à la fois dans votre rôle et dans l’organisation.
Inclusion et Diversité
Au CEPD, l’inclusion, la coopération et le respect figurent parmi nos valeurs les plus importantes. Bien que nous soyons moins nombreux que dans d’autres institutions de l’UE, le personnel du CEPD est issu de diverses cultures et compte plus de 20 nationalités différentes provenant du monde entier. Nous valorisons l’égalité des chances et sommes convaincus que la diversité nous rend plus forts.
Équilibre Vie Professionnelle/Vie Privée
Nous nous efforçons d’offrir à notre personnel un environnement de travail sain, car nous estimons que nos collègues sont plus efficaces lorsqu’ils sont heureux. C’est pourquoi nous avons un responsable du bien-être, qui veille à ce que l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée reste une priorité. Nous pouvons ainsi apprécier ce que nous faisons, aimer notre lieu de travail et rester motivés pour atteindre les objectifs de l’organisation.
Stages
Deux fois par an, nous proposons des stages rémunérés dans les différentes unités du CEPD pour une durée de cinq mois. Cela permet aux jeunes professionnels d’acquérir une expérience pratique dans leur domaine de prédilection et de se familiariser avec le travail au sein d’une institution de l’UE. Nous nous réjouissons toujours à la perspective d’accueillir des stagiaires, car, avec leurs points de vue nouveaux, ils apportent une contribution importante à l’organisation.