Flache Hierarchien und offene Türen
Wir beim EDSB legen Wert auf flache Hierarchien und offene Türen. Unsere Organisation ist kleiner als die meisten EU-Institutionen, was uns eine freundliche und unterstützende Atmosphäre ermöglicht, in der jeder seine Ideen einbringen kann. Unsere geringere Größe bedeutet auch einen engeren Zusammenhalt unter den Mitarbeitern. Das macht uns nicht nur effizient und flexibel, sondern fördert auch Kreativität, Innovation und einen positiven Teamgeist.
Vielfältige Beschäftigungsmöglichkeiten
Wir bieten anspruchsvolle und lohnende Tätigkeiten in verschiedenen Bereichen: Unser EDSB-Team besteht aus Juristen mit Spezialisierung auf Datenschutz, Technologieexperten, Personalvertretern, Kommunikationsfachleuten, Verwaltungsassistenten und vielen weiteren. Jeder trägt seinen Teil dazu bei, eine sicherere digitale Zukunft zu gestalten.
Persönliches Wachstum und lebenslanges Lernen
Wir betrachten persönliches Wachstum und lebenslanges Lernen als wichtige Säulen für das Wachstum unserer Organisation. Unsere Mitarbeiter haben nicht nur Zugang zu einem breiten Angebot an internen und externen Schulungsmöglichkeiten, sondern auch zu Sprachkursen, Coachings, Hospitationen und Austauschprogrammen. Als Neueinsteiger arbeiten Sie eng mit einem Mentor zusammen, der Sie bei der Eingewöhnung in Ihre Rolle und in die Organisation unterstützt. Sie können außerdem an vom EDSB organisierten und mitorganisierten Veranstaltungen teilnehmen, um Einblicke in Datenschutz und Privatsphäre zu gewinnen und gleichzeitig Ihr internationales Netzwerk zu erweitern.
Inklusion und Vielfalt
Beim EDSB zählen Inklusion, Zusammenarbeit und Respekt zu unseren wichtigsten Werten. Unsere ehrgeizige Chancengleichheitsstrategie stellt sicher, dass alle Mitarbeiter ihr Potenzial entfalten können. Obwohl wir kleiner als andere EU-Institutionen sind, vereint das Personal des EDSB Menschen aus verschiedenen Kulturen und über 25 verschiedenen Nationalitäten aus aller Welt. Wir legen Wert auf Chancengleichheit und glauben, dass Vielfalt uns stärker macht. At the EDPS, inclusion, cooperation and respect are among our most important values. Our ambitious equal opportunities strategy ensures that all employees are able to fulfil their potential. Although we may be smaller than other EU institutions, the EDPS staff brings together people from various cultures and over 25 different nationalities from across the world. We value equal opportunities and believe that diversity makes us stronger.
Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Wir möchten unseren Mitarbeitern ein gesundes Arbeitsumfeld bieten. Wir sind überzeugt, dass zufriedene Mitarbeiter bessere Mitarbeiter sind. Der EDSB bietet flexible Arbeitsmodelle wie flexible Arbeitszeiten, Telearbeit und bis zu 30 Arbeitstage Telearbeit aus dem Ausland. Dank dieser Flexibilität können wir unsere Arbeit genießen, unseren Arbeitsplatz lieben und motiviert bleiben, die Ziele der Organisation zu erreichen. Darüber hinaus haben wir einen Beauftragten für Wohlbefinden, der dafür sorgt, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben oberste Priorität hat.
Weitere Leistungen
Der EDSB folgt den gleichen Regeln wie andere EU-Institutionen in Bezug auf Krankenversicherung, Karriere, Beförderungen, Gehalt und Zusatzleistungen, wie sie im EU-Beamtenstatut festgelegt sind. Wir bieten außerdem die Erstattung von Kosten für öffentliche Verkehrsmittel und Zugang zu Dienstleistungen für die Familien unserer Mitarbeiter, wie Kinderbetreuungseinrichtungen und den Zugang zu europäischen Schulen.