Hiérarchie horizontale et politique de la porte ouverte
Au CEPD, nous privilégions une hiérarchie horizontale et une politique de la porte ouverte. Notre organisation est plus petite que la plupart des institutions de l'UE, ce qui nous permet de maintenir une atmosphère conviviale et solidaire où chacun est libre d'exprimer ses idées. Notre taille réduite favorise également des liens plus étroits entre les employés. Non seulement cette qualité nous rend efficaces et flexibles, mais elle favorise également la créativité, l'innovation et un esprit d'équipe positif.
Diversité des opportunités d'emploi
Au sein de notre institution, nous proposons des postes stimulants et enrichissants dans de nombreux domaines : notre équipe du CEPD est composée de juristes spécialisés en protection des données, d'experts en technologies, de représentants RH, de professionnels de la communication, d'assistants administratifs et bien plus encore. Chacun contribue à façonner un avenir numérique plus sûr.
Développement personnel et formation continue
Nous considérons le développement personnel et la formation continue comme des piliers essentiels de la croissance de notre organisation. Nos collaborateurs ont accès à un large éventail de formations internes et externes, ainsi qu'à des cours de langues, des séances de coaching, des stages d'observation et des programmes d'échange. En tant que nouvel arrivant, vous travaillerez en étroite collaboration avec un mentor qui vous aidera à vous intégrer à votre poste et à l'organisation. Vous pourrez également participer à des événements organisés et coorganisés par le CEPD pour acquérir des connaissances sur la protection des données et la vie privée tout en développant votre réseau international.
Inclusion et diversité
Au CEPD, l'inclusion, la coopération et le respect comptent parmi nos valeurs les plus importantes. Notre stratégie ambitieuse en matière d'égalité des chances permet à tous les employés de réaliser leur potentiel. Bien que notre effectif soit plus petit que celui des autres institutions de l'UE, le CEPD rassemble des personnes de cultures diverses et de plus de 25 nationalités différentes, issues du monde entier. Nous accordons une grande importance à l'égalité des chances et sommes convaincus que la diversité nous rend plus forts.
Équilibre vie professionnelle/vie privée
Nous nous efforçons d'offrir à nos collaborateurs un environnement de travail sain ; nous sommes convaincus que des employés heureux sont de meilleurs employés. Au CEPD, nous proposons des modalités de travail flexibles, telles que des horaires flexibles, le télétravail et jusqu'à 30 jours ouvrables de télétravail depuis l'étranger. Grâce à cette flexibilité, nous pouvons prendre plaisir à ce que nous faisons, aimer notre lieu de travail et rester motivés pour atteindre les objectifs de l'organisation. De plus, nous disposons d'un responsable du bien-être qui veille à ce que l'équilibre vie professionnelle/vie privée soit une priorité.
Autres avantages
Au CEPD, nous appliquons les mêmes règles que les autres institutions de l'UE en matière d'assurance maladie, de carrière, de promotion, de salaire et d'avantages sociaux, conformément au statut des fonctionnaires de l'UE. Nous offrons également le remboursement des frais de transport public et l'accès à des services pour les familles du personnel, tels que des services de garde d'enfants et l'accès aux écoles européennes.