16
Dec
2009
Newsletter Nr. 22
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Privatsphäre in den EU-Organen
Die Verordnung (EU) 2018/1725 legt die Datenschutzverpflichtungen für die Organe, Einrichtungen und Agenturen der EU fest, wenn sie personenbezogene Daten verarbeiten und neue Strategien entwickeln. Darüber hinaus führt die Verordnung die Pflichten des EDSB auf. Diese umfassen seine Aufgaben als unabhängige Kontrollbehörde für die Organe und Einrichtungen der EU, wenn diese personenbezogene Daten verarbeiten, die Beratung zu politischen Maßnahmen und Rechtsvorschriften, die sich auf den Schutz der Privatsphäre auswirken, und die Zusammenarbeit mit vergleichbaren Behörden zur Gewährleistung eines kohärenten Datenschutzes.
Hier finden sich die EDSB-Dokumente über Privatsphäre und Datenschutz in Bezug auf die Verarbeitung personenbezogener Daten durch die Einrichtungen und Organe der EU, z. B. bei Mitarbeiterbewertung, Akkreditierung externer Besucher oder Zugangskontrolle.
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15
Dec
2009
Reporting procedure - Council
This processing deals with the promotion procedure including the related qualitative and quantitative assessments (number of performance points awarded).
The EDPS has issued recommendations on the storage period, information to be given to the data subjects and rights of access and rectification.
Verfügbare Sprachen: Englisch, Französisch
15
Dec
2009
Audio recording - European Economic and Social Committee
Answer to a notification of prior checking relating to audio recording (Case 2009-688)
11
Dec
2009
Personal data on general HR database - OHIM
Answer to a notification for prior checking concerning the management of personal data of staff on general HR database (Case 2009-468)
8
Dec
2009
Selection of a Director for EIGE - Parliament
The European Parliament takes part in auditions of candidates selected by the European Commission for the post of Director for the European Institute for Gender Equality (EIGE) then appointed by the Management Board. The EDPS prior checked the processing of personal data by the Committee on Women's Rights and Gender Equality (FEMM Committee) in the audition procedure and made specific recommendations notably on the information to be provided to the candidates.